那天夜间,美国我处理完手头迫切的事,就开始专心看简历 。体育超好者或是投行挑简有不寻常的经历的 。况且,故事
第一轮面试也不是那么轻易过的,就算过了,另有二面三面等着 。如果你之前有投行或是美国金融业实习的经历,那就恭喜你,又过了一关,如果没有,也得想方设法和金融搭上边 。讨论中各种情形都会发生,投行挑简比如说一个玩魔方世界排名前50的,成绩平平,之前都没有过相关工作经验,但大家都很好奇,世界排名前50的高手是怎样的,就把他列入了面试名单 。说到这,故事找投行工作倒也不是成绩越高越好,投行很隐讳死读书读死书的人,所以看到高分,反而会更加注重你有没有社团中的领导职务,搞不搞体育等。美国
记得大学里就业服务部的投行挑简老师常常强调,简历不能超过一页,格式要得体,内容要恰当,但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行,往往第一轮面试就剩二三十个,仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢?我进了投行后才知道,原来历程是这样“残酷” 。我就是故事在做了大半年的分析员后,自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队,才对招聘有了进一步的了解 。 经历了整个历程,美国
我感觉和想象中的不太一样,既有唯才是用,不论出身和专业,也有不少因为主观因素大概是开后门而入选的。再一查邮件,投行挑简后天就要电话讨论,请大家挑出8～10份 。所谓的故事高标准严要求,其实就是几点:GPA比较好(3.5以上就行),有过投行或金融业实习经历,大概是大牛人 、总算敲定了10份,美国已是凌晨3点了 。 等到电话聚会会议,投行挑简就又热闹了 。我的故事天呀,800多份简历,你叫一个每日工作20小时的分析员抽出时间在两天内来挑出10份,真不愧为投行的风范
。这是因为各个学校课程不一样,评分标准也不一样,再加上不同的课外运动,不靠经历过这所有的校友,人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。如果有人和你是一个课外运动的,就会有人问,是不是有这么个职务,这人是否做过这样的贡献,这也算是打假防伪的措施
。幸亏就算是走后门,在美国依然比较公平的,最多让你入选第一轮面试,过后依然要看你的真本事
。而你千辛万苦逐字逐句改过的简历的作用,也就不幸地到此为止了
。 通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人,几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络,而招聘的工作,许多时候不是靠人事部,而是靠校友来进行的 。当然,标准也比较灵活,如果你GPA很好,但工作经历全是搞搞研究,写写论文,又无啥课外运动,那就属于投行里所谓“高分低能”,一定被“杀” 。在这一历程中其他人也可以提出自己的意见,毕竟是民主社会嘛 。就这样,第一轮面试的20～30位人选就出来了
。 参加了一些关于招聘历程的培训后,某日午饭返来,我突然之间之间之间发现桌子上多了一本有10公分厚的白皮书,一开始还以为是哪个公司的上市报告,拿起来一看才发现是往年暑期实习的应聘简历,仅仅是来自我的母校的应聘分析员(不包括MBA)的就做成为这么厚一本书。有人就列了一大串自己学过的金融课程,也有许多中国学生返国托干系在银行或基金里实习,都可以加分 。十几个校友开始轮流报自己选中的简历,其他没被提到的就跳过 。
