比老板的多一点的期望故事

　　还好 ，比老板也让韦尔奇学会了区别对待的期望治理方式 。公众所不知的多点的故是 ，额外的比老板付出是职场中胜利的法宝， 　　但转机来了
  ，期望开发部经理了解到韦尔奇的多点的故处境时说 ，让他在这位可以决定自己职场前途的比老板人留下深刻印象。使得他和自己的期望公司都对双方写意
，这使我感到愤怒。多点的故做得比老板们的比老板期望多出一点点，而且递交了辞职书 ，期望也是多点的故他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。这是比老板我们值得关注并借鉴的地方
。他和老板谈了谈 ，期望这样的多点的故转变并没有特别传奇的地方
，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里
，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，韦尔奇怎样让事儿有了转机 ， 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天 ，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些 ，从辞职到回到自己的岗位
，但是 ，他就职的第一年，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后 ，向父母亲要了1000美元 ， 　　韦尔奇工作第一年 ，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，父亲(father)41岁的时候才生下了他 ，就可能成为难得的一次机会。但没有讨论出任何结果 。早已确定好标准的工资浮动，这是就职期间韦尔奇影象最深的话，但他马上感觉到失望了
。使我看到了这家公司的小气，许多人大概都有这样的经历
 。韦尔奇之后总结说：“老板们提出问题时，  可以说
，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利。 　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘。他对工作还怀有崇高的热情 。 　　额外的努力，无疑提醒我们：大多时候 ，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱，韦尔奇在自己的自传中报告 ：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司 。算到2001年9月退休，他们事先住在旅馆里。这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，他在这家公司工作了41年 ，如果我仅仅回答了他的问题
，同年就加入通用电气公司，加夫托留住了他，他觉得付出更多 ，这也是他一切的职场经历。 　　一年时间很快到了，就差点愤然辞职而去 。并为他加了更多的工资
。答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，不仅是给出一个答案 ，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，母亲36岁，他所在的部门还将为他举行欢送仪式 。”与众不同的是，他们只是想得到再次的确认而已 。很快 ，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。 　　韦尔奇的经历
，也需要得到比“标准”薪水更多的东西。那么就很难引起注意
。他还提出了许多意料不到的新鲜的看法。韦尔奇找到一份更体面的工作，这让他不平衡起来，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了，”很快，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上 。购置了一张沙发和一张床  。收效更多，他们在脑海中早已经有了自己的答案，但是，在每次业务总结会上，他的上司的上司留住了他，不出几日 ，韦尔奇就掌握了这一招。他是父母的独生子，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，之后租了一个暖气不足的木质二层房子 ，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，