毕业难题的故求职五个五个事愿望

占14.7% 。求职

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的个难大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。在未来的业个愿望工作历程中能否有较好的个人发展机会
，也不会对其加以选择。求职

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，个难能接受月工资3000元以上的业个愿望为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。招聘单位大多要求专业对口 ，求职11%的个难学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。据部分女学生反映，业个愿望除了一些“伟大”理想外，求职

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计 ，个难4%认为单位性质决定其就业方向，业个愿望另有2.7%的求职大学生特别正视家人的意愿 。但自己对工作性质不感兴趣
，个难100人表示希望提升自己的业个愿望社会实践能力 ，

　　“愿望四” ：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要
，占12% 。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验
，占27%；再次是外语及专业能力 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。现在，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要

　　调查中
，当问及最希望提高哪方面个人能力时
，所占比重最大  ，辨别占23.3%和9%。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，部分调查者反映，自己在大学所选择的专业
，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，自己几年的大学苦读也就没有意义了。能否发扬自己所长 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，

　　“难题四”：所学专业受限

　　调查中，300名被调查者中，经过多年的知识堆集，

　　现实五大难题

　　“难题一”
：缺乏工作经验

　　据统计
，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。大学生在校期间出去打工、成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。

　　“难题三”
：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。有失公正 。如果就业单位各方面条件都好，有的用人单位显明着重于社会干系，资历等，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，堆集工作经验的机会很少 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。这无形当中增加了应聘者的就业难度。有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。被调查者普遍认为，却不正视能力 、