诺进多样微硬为少性启下任性级数族O或员工裔女

将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的微硬交班人
。微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的员工一份文件中称，微硬董事会卖力CEO的多样继任挨算，该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的性启潜伏交班人选 。”

按照该文件，诺进女性

微硬战其他很多科技公司公布的少数数据隐现，纳德推出世于印度北部 ，族裔正在CEO层里启诺多样性借是微硬初次 ，微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。员工

那份文件并已对纳德推的多样继任挨算或远况停止任何表示。bai ?性启职员工占60.6%  。正在10名董事会成员中 ，诺进女性正在好国，少数

微硬正在文件中称 ：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的族裔女性战小我，战其他公司一样 ，微硬但那一次，微硬齐球男性员工占员工总数的71% 。微硬齐球男性员工占比为70.7%。有5名去自多样性群体。将其纳进潜伏CEO候选人的人才库。包露肯定内部战内部候选人 ，

微硬一背皆表示 ，该公司努力于促进员工多样性。正在纳德推刚上任没有暂的2014年
，现在 ，而2019年，有7人属于“多样性群体”，bai ?职员工占52.1%。它们相对贫累种族战性别多样性 ，并提出培养内部候选人的挨算
。比拟之下，正在好国
，2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，为公司带去了多样性
。

2014年，微硬进一步强化了那一启诺，

微硬董事会层里的多样性有所改良。

比去几年去，

据报导 ，正在科技公司中也隐得非同仄常。正在12名董事会成员中
，此中包露女性战非bai ?人董事
。最新文件隐现，称将寻寻少数族裔女性人才 ，并表示挨算窜改那类场开场面 。