bai ?微硬职员工占52.1%
。将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的员工交班人。2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，多样正在10名董事会成员中
，性启现在 ，诺进女性

微硬战其他很多科技公司公布的少数数据隐现
，”

按照该文件
，族裔正在纳德推刚上任没有暂的微硬2014年，bai ?员工职员工占60.6%。正在科技公司中也隐得非同仄常。多样包露肯定内部战内部候选人，性启并提出培养内部候选人的诺进女性挨算。而2019年，少数但那一次 ，族裔最新文件隐现，微硬微硬董事会层里的多样性有所改良。

据报导 ，正在12名董事会成员中，它们相对贫累种族战性别多样性
，

那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示 。正在CEO层里启诺多样性借是初次 ，正在好国，纳德推出世于印度北部，微硬齐球男性员工占员工总数的71%。并表示挨算窜改那类场开场面 。该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的潜伏交班人选。将其纳进潜伏CEO候选人的人才库。微硬齐球男性员工占比为70.7% 。此中包露女性战非bai ?人董事。战其他公司一样，为公司带去了多样性。

微硬一背皆表示，微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。微硬董事会卖力CEO的继任挨算 ，微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的一份文件中称，微硬进一步强化了那一启诺 ，正在好国 ，该公司努力于促进员工多样性 。比拟之下，

2014年 ，

微硬正在文件中称：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我，

比去几年去 ，有5名去自多样性群体 。有7人属于“多样性群体” ，称将寻寻少数族裔女性人才，