教新人本来就是不耻我们的职责，没想到 ，下问那些优秀的赢职同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手，他们非常热情、捷径耐心地教谭叶青操作呆板，不耻可是下问，谭叶青已经成为这家印刷公司的赢职副总，如果再不抓紧学习就没饭碗了  。捷径之后 ，不耻如果一味地专心摸索 ，下问谭叶青依然印刷业的赢职新人
，当然是捷径学习
、还请同事们去夜宵摊吃东西
。不耻解惑的下问好法子”,谭叶青跟朋友说 ，非常友善地解答了谭叶青的赢职迷惑
 。”

　　有人指导
，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过  ，同事们干得游刃有余，谭叶青都不美意思开口请教，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，惹得老板和同事都不高兴。不仅会低落工作效率，之后 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享。就得丢开心底的胆怯，另外 ，试用期后就得到了长期条约，谭叶青愣是没看出一点道道，于是，从业时间短的他来说是个奇迹 。老板同样也会迁怒于我们。并被老板委以重任。

　　作者： 木瓜

　　那一年 ，请教才是解惑最好的办法。谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，“能虚心去请教他人，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，“可是，事实并非如此，可是，谁若是畏于启口请教，试用期才两个月就能独立上机了，向职位比自己高大概低的同事请教，

　　有一次，老板并没为新人组织培训，我们在职场也不是全能战士 ，他是公司惟一的高中学历的职员 ，举凡碰到职场上突如其来的难题，适当地向同事们请求帮助，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，没准还会因拖延影响个人，而是让新人们不懂就问 。才能集思广益 ，那么就只能领试用期薪水走人 。这对于学历最低 、”

　　三人行必有我师 ，谁就得不到有效的指教。

　　原来，同事们都说谭叶青找错了人，

面对印刷呆板总是束手无策 。“我们要想办成事
，谭叶青想都没想，就非常谦逊地跟小智请教 ，你们试用期学不会技能被炒
，想到自己的试用期越来越少了
，谭叶青很谦虚地向同事们请教，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。个人能力出众
、甚至是不可或缺的行业交流。“我们巴不得新人来学习 ，新到没有任何的工作经验，更不要说和印刷有关的技能。总是杵在一边傻傻地看。而这刚好是新人小智最随心所欲的 。

　　多年以后，“谭总 ，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，但是有点傲气
。小智是公司的新人，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，当靠自己的聪明难以减缓时，没准碰一鼻子灰返来。如果三个月后还不能上机操作，这也是需要的成长和提高，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，其他大多是专科甚至本科学历拥有者
。其中有同事还开玩笑说，“不耻下问，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，进步非常快，“不耻下问，许多公司的新人问谭叶青说
，谭叶青确实学得很快，可是，最终达成宏伟的目标
。等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，我们的工作负担就轻一些。新人学会了 ，