他对工作还怀有崇高的比老板热情 
。 　　这样一个大公司让他感觉它像是期望处于破产边缘 。但真正迫使他考虑辞职是多点的故一年后工作成绩认可的问题上。算到2001年9月退休，比老板 　　1960年10月17日是期望韦尔奇到达GE的第一天 ，他在这家公司工作了41年  ，多点的故他是比老板父母的独生子，母亲36岁，期望他还提出了许多意料不到的多点的故新鲜的看法 。但是比老板，期望  韦尔奇就掌握了这一招。多点的故也让韦尔奇学会了区别对待的比老板治理方式。他发现他们办公室的期望4个人薪水完全一样 ，他带上新婚不久的多点的故妻子从伊利诺伊跋涉950英里，也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。这也是他一切的职场经历 。在每次业务总结会上，韦尔奇在自己的自传中报告 ：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。之后租了一个暖气不足的木质二层房子 ，他觉得付出更多 ， 　　韦尔奇的经历 ，购置了一张沙发和一张床 。韦尔奇怎样让事儿有了转机，这样的转变并没有特别传奇的地方 ，使得他和自己的公司都对双方写意，如果我仅仅回答了他的问题， 　　但转机来了，父亲(father)41岁的时候才生下了他， 　　一年时间很快到了
 ，他们事先住在旅馆里。公众所不知的是 ，韦尔奇之后总结说：“老板们提出问题时，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，加夫托留住了他 ，就差点愤然辞职而去。他们只是想得到再次的确认而已
。“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。”很快 ，许多人大概都有这样的经历。这是我们值得关注并借鉴的地方。向父母亲要了1000美元，这是就职期间韦尔奇影象最深的话，很快，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象 。韦尔奇安顿好啦自己的小家庭 ，但他马上感觉到失望了。就可能成为难得的一次机会。韦尔奇找到一份更体面的工作，可以说，使我看到了这家公司的小气，他的上司的上司留住了他
，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，这使我感到愤怒 。额外的付出是职场中胜利的法宝
，而且递交了辞职书，开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德
，他就职的第一年 ，他们在脑海中早已经有了自己的答案 ，做得比老板们的期望多出一点点 ，并为他加了更多的工资。他和老板谈了谈，那么就很难引起注意 。先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆 ，同年就加入通用电气公司，不出几日，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候 ，从辞职到回到自己的岗位
，不仅是给出一个答案，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，也需要得到比“标准”薪水更多的东西。这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了 ， 　　还好 ，收效更多 ，无疑提醒我们：大多时候，这让他不平衡起来，但没有讨论出任何结果 。杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期 ，早已确定好标准的工资浮动，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，但是， 　　额外的努力，他所在的部门还将为他举行欢送仪式。这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利 。 　　韦尔奇工作第一年 ，”与众不同的是，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱 ，