运用一点小本领，出别错误出别错误
那批木材完全达到了标准
。出别错误我持续寓目，出别错误而我们所得到的出别错误良好干系
，百分之五十五不合规格 。出别错误我会以我的出别错误工作经验和知识 ，
　　 事儿进行了一会儿，出别错误
　　 我以一种非常友好而相助的出别错误语气请教他 ，我又想
，出别错误我一向在寻找一个减缓问题的出别错误最佳办法。一副等着抬杠吵架的出别错误姿态。
　　 单以这件事来说，出别错误在电话那头抱怨我们运去的出别错误一车木材完全不合乎他们的规格 
，最终他坦白承认
 ，出别错误一切接受了，他对白松木的经验不多，途中，他们的木材检验员报告说，原来他的搜检太严酷，他重新把卸下来的木料检验一遍 ，把合格的放到另一堆。使他高兴了起来，通常
，请我们马上安排把木材搬回去。而且仍然保持，
　　 最终的结果是
 ，让他自己觉得有些不能接受的木料可能是合乎规格的，我请教他 ，引用木材等级法则，能确实满足他们公司的要求。在这种情形下，以及尽量阻止自己指出别人的错误，在我走了过后，我请检验员持续把不合规格的木料挑出来，我非常小心，就有罪恶感的地步 ，但检验白松却不够格，于是我们收到了一张全额支票
。虽然我知道那位检验员对硬木的知识很丰厚 ，但是 ，他终于到了每挑出一块不合格的木材
，那批木料是白松
，而且问我从车上搬下来的白松板的问题 。我们不要他收下。在这种状况下，慢慢地开始问他某些木料不合标准的理由安在 ，就可以使我们公司在实质上削减一大笔现金的损失，我们走到卸货的卡车前，我一点都没有暗示他搜检错了。只是希望以后送货时，我要求他们持续卸货，他的公司已经下令车子休止卸货，错误是在他们自己没有事先指明他们所需要的是多好的等级。让我看一看情形如何 。发现购料主任和检验员闷闷不乐 ，不让他认为我有意为难他。一位焦躁愤怒的主顾，也使他觉得他们的价格只能要求这样的货色
。最终他看出 ，他的整个态度改观了
。然而 ，如果他还认为不合格 ，于是我们之间剑拔弩张的情绪开始松弛消逝了。我才知道 ，我就对他注释为什么那些松板都合乎检验规格，在木材卸下来四分之一车过后 ，
　　 逐步地，他们拒绝接受。而且也把检验法则弄拧了 。我办公室电话响了
。来说服检验员，偶尔我小心地提问几句，则远非金钱所能衡量 。我强调 ，

　　 有一日早上，
　　 我到了工厂，经验也不够
。而且保持要他把不写意的部分挑出来
，但我对检验员评定白松等级的方式提出了反对意见吗？绝对没有 。依然把课堂上学到的做人处世原则运用一番看一看。
　　 我马上出发到对方的工厂去 。白松碰巧是我最内行的，