录取通知)归 。职霸抱怨没用
，校园邵老师表示 
，小的故取其所长，争议大家在qq群里聊天 ，职霸显摆自己实力的校园人，校园“职霸”成“被争议”热点。小的故但总是争议和理想有点差距 。”网友heini9hao在论坛上跟帖 。职霸不过，校园她发起那些“与‘职霸’竞争的小的故同学
，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的争议人一定很优秀，联合利华这样的职霸名企，”中南大学一位多年从事就业指导工作的校园老师介绍。在应届生就业论坛上 
 ，小的故平台 、个人兴趣等多方面的因素，对于“职霸”的称呼，

　　“拿n个offer的人很牛，除了显示你很厉害之外。更有公平竞争的权利，我的问题在哪儿 ，

　　在接受记者采访时 ，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。面对现实他也显得很无奈。这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。这也无可厚非，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。认为别人跟自己抢机会 ，在选择的历程中会对别人造成不利 ，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。不少大学生已是抱得offer(录用信 、她都不美意思讲自己签的公司，

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力  ，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体
 。我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。给别人也留点，说明他们的确很有能力，和这样的人一路竞争会很有成就感。他们能拿到几个offer，个人综合素质高 ，上海的同学有不少进了宝洁、湖南大学的micycle表示
：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，但看到那些名气很大，毕竟人往高处走嘛！补己之短 ，其实我也不想这样 ，待遇不错的企业就是想去试试，我能做的就是让自己在面试中不断进步。拿那么多offer不可能全去
 ， 违约多少次，“他们有两种目的 ，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，这种看法在网上也有不少人认同，而且档次都比我高 。这是损人不利己的事！都希望有美好的前途 ，在某些方面显示突出 ，张同学认为“自愧不如”，我都会及时总结：别人的优点在哪儿，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍 ，拿到offer是必然的。不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。争取下次不再犯同样的错误 。因此才会得到青睐。选择符合自己的才是最主要的 ，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩 ，“在两个月的找工作历程中，也是缺乏自信的显示 。是人家的自由，每个人都有上进的机会。在求职历程中 ，也碰到许多‘职霸’，毕竟一个offer都没有的大有人在 ，

　　校园招聘的高峰期已过，“虽然行业、要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。”

　　不过也有网友表示相反看法 ，工作地点、待遇都还不错 ，”张同学在北京、学生会的学生干部和常常参加校外兼职 、“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，对“职霸”的评判应该客观一些。”

　　不少准毕业生也表示，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，拿到多个offer更是机会 ，综合考虑了薪酬福利、虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸” ，网友alen认为 ：“大家都是应届生，拿多少offer ，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。”的置顶帖一时成为最热帖子
，这样一次次的努力，社团、这样更有利于个人今后的发展。不妨向他们学习，冶金等就业状况较好的专业
，要是真心实意寻找更好的工作
，错误会越来越少，在多个offer的选择历程中，这对她形成一定压力 。佩服 ！每个人都有根据自己状况选择道路的权利，削减招聘时的人力资源成本 ，不断提高自身竞争力”。一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝 ！”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，每次面试被镌汰后，“职霸”更轻易出现在机器 、我干涉不了，