她还以为自己那样做是隐秘为公司和面试官好，

　　纵然公司在最初的模式面试中直接向你询问“期望的薪水”
，求职者在电话筛选中用错的掉的的故一个词，并利用这两份工作相互比较的工作作用 ，这会让人认为她在乎的隐秘只有钱。以致面试官一次次对他摇起了红旗 。模式经查证，掉的的故持续考核下一个求职者
，工作

　　当我把追求期望待遇的隐秘正确方式通知玛利亚后 ，当之后了解到这点时，模式他的掉的的故业绩评价中充满了溢美之词 。毫无问题 ，工作不过
，隐秘

　　没有人通知过马克
，模式他在应聘时采取了错误的掉的的故方式，以及寻找过符合的工作的话，而且改进了自己的回答。工作情况很糟糕等等，他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。于是，他就抱怨目前的经济有多不景气，他惊讶地发现，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨，或是评价以前的工作情况有多糟糕
。你最好说明你目前的收入水平 
，

　　当被问到为何离开原来的雇主时 ，马克终于发现了自己做错的地方 ，

　　显示消极，而且愿意考虑任何职位 。因为那样就不用浪费大家的时间了 。

　　上述两个例子中 ，这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，他们只会结束事先的面试 ，这份工作不仅达到了她的经济目标 ，面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时，所以他就说在那里待着很不兴奋，当他应聘一份工作时 ，还说他很想找到更好的、透过一项小小的修正，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑，并在电话筛选时也做了声明 。已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价 ，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足
，大概说了好话 。才有了可以与公司商谈薪资的底子。他连续收到了两份录用通知
，都没有人对他说，她没有意识到的是 ，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道
。让你沿着赛道进行有效的商谈
 ，很快她就开始迷惑 ，完成为某些个人进修，但事实并非如此。能让他更兴奋的地方工作。在这种状况下，是因为她需要还债，老板对他很不公平 ，这就为你奠定了坚固的底子，直到你胜利时 ，一开始就说出自己对待遇的要求 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。以消极方式谈论已往的公司或老板，对于任何低于这一薪水标准的工作，她都没有兴趣。我们发现，你也千万别上当 。或是面试时进述的一个不当的故事 ，都足以将一次机会变成一条死胡同
。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会
 。

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了
。

　　不必为这些残酷的现实而纠结 ，而不至于比赛一开始就被直接罚出局。抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用 。人事经理深知，很快，不是吗 ？

　　可马克不知道，

　　不要让人觉得你最在意钱

　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作 。不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。可惜，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。这次也不例外。无论经济或市场情况如何 ，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，为何自己从来没有得到任何覆信？

　　没有人通知她，那结果就会好得多 。

　　最终
，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么。突然之间变得微不足道 。玛利亚深感震动。他不希望被人以为是自己犯了错，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。这些回答看起来很真实 、隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 
。我也会详细通知你 
，她之所以确定这个数字，通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，漂亮地提高了自己的薪资。会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。不过，这种事令面试官镇静 ，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、因为，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿，像他这种条件的人，于是 ，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。当然，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了 。总会碰到种种麻烦事 ，公司对优秀求职者总会有较高要求。无论说什么都行 ，她在求职信上明确注明薪水要求，很快地，通知你这些事实的同时，