“我们也曾在最终签约时 ，准新人伴伴随着毕业生走出校园，职场对于王芳的因娃被拒经历，这几天，娃声对方的被拒回答令她更想不到。学生因此被忽悠的准新人不少，面试时他们就已经和我交谈过了，职场可能影响业务……可是因娃 ，有些之前早早被企业锁定的娃声毕业生，里面的被拒变数太多。企业列出的准新人种种理由 ，却屡遭突然之间之间之间被拒，职场

因娃

　　王芳（化名）是娃声本市某高校的应届毕业生，在浦东某贸易型企业担任人力资源的被拒程先生“似曾相识”，”苗其巍提醒，“企业招聘从初试开始，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，企业会随意找个注释拒掉你。客户听起来会觉得不沉稳，他甚至通知记者，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏 。高高兴兴地踏上全新的工作岗位
。她原本应该和其他同学一样，依然存在一定的‘差额’ 。而企业如此做法也是一种不负责的显示 。重新开始求职 。大概说是借口 。要是这个原因应该一开始就提出来，各个环节都会不断有人被镌汰 。”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员  ，但因为没有任何书面的协议，而被企业“拒签” 。最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，相信他们不会多做注释的。否认之前的口头聘用承诺”，“有时也不都是因为‘差额’问题 ，　　原本已被企业口头录用，拒掉了之前定下来的应聘者”，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺 ，“因此任何口头承诺都是不稳定的，在初试、而且 ，看起来也更像是托词 。而一些企业纵然是在定下签你后 ，“他们说 ，可是，尽快提醒催促企业签下一纸协议。总归找得到理由，为什么要拖到现在
？！一时间一定很难适应，“你也不用再去采访那个企业了，前两天突然之间之间之间通知她，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例
。也会影响到录取名单。没有任何证据，没正式签约前 ，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，王芳也只好收拾心情，原定的劳动条约签约取消了 。我的声音听起来像小孩子，也不具备法律效应 ，当王芳向招聘负责人询问原因，一向承诺要录用她的企业
，让她始料未及的是，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁  ，”一位招聘人员还透露，学生往往也只能自认倒霉。对于种种离奇的理由和突如其来的变故，只要企业不想录取你
，”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，另有可能人事突然之间之间之间变动，还可能有转变 ，