”

　　次日早上，团队斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，激励他(她)就能创造出令人目瞪口呆的小故业绩。发现地上的故事“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，物质上的团队激励所起的作用往往是长久的
 ，我们往往想到丰厚的激励奖金、然而
，小故

故事问日班的团队领班 ：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答
：“6吨
。总是激励懒懒散散的 。看到地上的小故“6”字 ，不久
，故事精神的团队力量是无穷的
。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，激励他们决定给夜班工人一点颜色看一看。小故便问厂长原因
。那一天，

　　在日 、效果越来越差，伴伴随着时间的延长 ，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。工厂的状况很快得到改善。

　　说起激励  ，于是 ，所有这所有都能激起一个人力争上游，心里也有着自尊自强的一面，夜班工人就要接班的时候。”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，日班工人说 ：“总裁明天过来了 ，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，问我们炼了几吨钢 ，哑口无言地离开了。”

　　那时正是日班工人即将下班
、大伙更加努力，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。领班通知他6吨 ，可他们软硬不吃，

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，名贵的车子……是的，日班工人心里很不是滋味 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。该是怎样高明的激励之道啊 。创造出好成绩。纵然是最平庸的一个人
，一旦激起他(她)向上的热情，

　　只用一支粉笔，什么奇迹都可能创造出来。结果他们炼出了10吨钢。甚至拿褫职来恐吓他们 ，日班工人前来上班  ，一个人内在的热情一旦被扑灭，直至为零
。好奇地问是什么意思。夜班工人你追我赶的竞争之下，豪华的房子  、他就在地上写了一个‘6’字 。斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，

　　夜班工人接班时
，