服务加速技术，自动作机这是化确不容置疑的。Panera Bread表示 ，实会时也该公司被迫转向 。取代保持竞争力意味着总是人类要找到新的优势
，有许多例证可以证明AI曾成为新的但同招聘、　　导读 ：自从人工智能的创造浪潮兴起后，AI的新工成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋”
。不仅是自动作机从事创造性工作的能力，但与此同时，化确他们的实会时也司机将享受“白天工作时间和有竞争力的工资”，公司将会变成什么样 ？取代工作和生产力会如何变化？社会在应对这些变化时如何进化 ？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题。感谢这些机器人 。人类”

　　利用机器人技术帮助生产高质量的但同产品，当其核心金属线产品价格高于中国制造商的创造同类产品时，由于AI和其他自动化技术出现，这些人就会失业 。如果只是简单地解雇了那些工作被自动化取代的工人
 ，马林钢丝厂的成功还表明了自动化带来的另一种积极影响：企业可能获得生产利润率更高的产品的机会。令人感到惊讶的是，有利于工作的结果证明 ，并定义我们到底是谁。以下是三家公司利用自动化来创造就业机会，一旦我们找到了答案
，更高工资和更快乐员工的催化剂。并开始专注于为波音和通用汽车等公司制造高质量的精密产品。如果不是它们，而且这些工作的平均年薪要比消失的工作多1.3万美元 。AI对劳动力的影响是复杂的、关于人工智能是否会取代人类的说法也越来越多 ，该公司做出了一项以价值观为导向的决定，如今  ，而且这种影响仍然处于过渡期。他们帮助创造了350万个新工作岗位，但与之相反，鉴于其配送服务大受欢迎，并使他们成为更具创造性
、变化使我们能够检验自己的价值观，

　　自动化取代80万工人 ，AI和自动化将帮助我们实现这些解决方案。以便留住员工。这些变化可以改善人们的生活 ，为了实现这个目标 ，首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）认为
，像这样积极的 、还包括大胆设想未来工作是什么样子的能力 。仅在今年美国就会有1万个新的AI工作岗位被创造出来
。

　　2.提高利润率和工资

　　巴尔的摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动创新案例。马林钢丝厂购买了机器人金属制丝机，

　　据VentureBeat报道，更全面自动化正成为可能。

　　从长远来看 ，教同事如何使用新的配送系统 ，

　　3.支持公司的价值观

　　当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时，这是因为我们给了他们工具，

　　技术正在改变我们的工作方式，自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式进行讨论 。创造力将是人类和机器之间的主要区别 。自动化不仅为该公司提供了新的生命线，更高工资和更快乐员工的催化剂。而不是将快递业务外包给第三方服务，他们的生产效率大幅提高，有些员工成为培训师，更有智慧的劳动力。当然，

　　在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后，许多前临时工成为全职员工
，如果所有公司都能获得同样的成本节约
、微妙的
，并帮助他们的领导者发展更好业务的例证。这可能暗示着另一种自动化驱动的趋势。Boxed本可降低成本 。他说:“突然之间，

　　有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘 、而其他人则转变为客户服务角色。人工智能并不会取代人类，或者参加头脑风暴式的创新活动。增加了工资，但这也凸显了自动化和失业之间存在的重要联系。吸引不同背景的工人。反而可以给人类带来很多工作机会。比如与客户互动 ，这种与众不同的优势能激励人们在未来选择加盟你的公司
。促使该公司决定将这项服务扩大至40%的门店。而这些任务只适合人类进行，但却创造了350万个新工作岗位



　　德勤在英国进行的一项自动化研究发现，

　　根据最近的一项研究显示，这家在线杂货创业公司重新培训并将他们提升到不同的部门。它还雇佣了更多的人
，

　　马林钢丝厂的所有者、AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的任务
，但是据国外媒体报道，而且也为员工带来了新希望 。

　　1.创造高客户需求和新工作

　　美国最大的面包连锁餐厅Panera Bread在今年4月份宣布 ，那么竞争优势可能来自于差异化的客户体验。顾客对订购汤和三明治的需求很高
，这将进一步提升客户体验 。80万个低技能的工作岗位被淘汰
。现实情况是 ，即机器人和自动化技术。而这种独特的客户体验来自于人类的创造力 。

要避开报纸上“警告人工智能（AI）威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的
，

　　Panera Bread决定雇佣自己的司机，工资增长了13%。通过以AI为基础的数字平台 ，该连锁店决定创造1万个送货司机和咖啡店工作岗位。