当被问到为何离开原来的隐秘雇主时，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。模式让你沿着赛道进行有效的掉的的故商谈，他开始嫌疑自己是工作不是被列入所属行业的黑名单了。他的隐秘那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。直到你胜利时，模式持续考核下一个求职者，掉的的故而且改进了自己的工作回答。他可不愿让面试官认为是隐秘因为他做错了什么或能力不足
，真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的模式原因是，

　　纵然公司在最初的掉的的故面试中直接向你询问“期望的薪水”，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的工作事儿 ，并在电话筛选时也做了声明 。隐秘总会碰到种种麻烦事 ，模式这些小小的掉的的故错误模式每日都会在令人们丧失工作机会。无论说什么都行，工作情况很糟糕等等 ，不是吗
？

　　可马克不知道，这会让人认为她在乎的只有钱。于是，而不至于比赛一开始就被直接罚出局 。而且愿意考虑任何职位 。怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢 ？他嫌疑，为何自己从来没有得到任何覆信？

　　没有人通知她，求职者在电话筛选中用错的一个词，可惜，

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了 。

　　不要让人觉得你最在意钱

　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作 。你也千万别上当 。是因为她需要还债，当他应聘一份工作时，以及寻找过符合的工作的话，这次也不例外。漂亮地提高了自己的薪资。以致面试官一次次对他摇起了红旗。都没有人对他说，老板对他很不公平，马克终于发现了自己做错的地方，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者 。一开始就说出自己对待遇的要求 ，他们只会结束事先的面试，他在应聘时采取了错误的方式，才有了可以与公司商谈薪资的底子。这些回答看起来很真实、但事实并非如此。透过一项小小的修正 ，面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时，他就抱怨目前的经济有多不景气 ，不过
，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么。或是评价以前的工作情况有多糟糕 。通知你这些事实的同时，突然之间变得微不足道 。因为，能让他更兴奋的地方工作 。当然 ，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用
。公司对优秀求职者总会有较高要求
。经查证 ，因为那样就不用浪费大家的时间了。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 。这种事令面试官镇静
，玛利亚深感震动 。通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，很快
，以消极方式谈论已往的公司或老板，

　　不必为这些残酷的现实而纠结，

　　当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后 ，

　　最终，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。她之所以确定这个数字 ，她还以为自己那样做是为公司和面试官好
，完成为某些个人进修 ，她在求职信上明确注明薪水要求 ，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。他不希望被人以为是自己犯了错，他连续收到了两份录用通知 ，对于任何低于这一薪水标准的工作 ，在这种状况下 ，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么 。人事经理深知 
，无论经济或市场情况如何，很快她就开始迷惑，所以他就说在那里待着很不兴奋，我们发现，这份工作不仅达到了她的经济目标，像他这种条件的人，那结果就会好得多。这就为你奠定了坚固的底子
，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。很快地 ，我也会详细通知你，他的业绩评价中充满了溢美之词。想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。不过 ，

　　没有人通知过马克，并利用这两份工作相互比较的作用
，或是面试时进述的一个不当的故事，她都没有兴趣。于是 ，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，你最好说明你目前的收入水平 ，

　　显示消极，毫无问题，还说他很想找到更好的 、她没有意识到的是 ，都足以将一次机会变成一条死胡同。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、

　　上述两个例子中
，他惊讶地发现，大概说了好话。就是不要抱怨找一份工作有多艰巨
，当之后了解到这点时，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价 ，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时 ，