Xsolla CEO兼初创人Aleksandr Agapitov所写的事公司果电子邮件于8月3日饱漏。她讲讲 ：“经由过程支散时候战参与度而没有是大年数字化工做成果去衡量员工的绩效既非常过期又极其无效。

俄罗斯人力资本专家Alyona Valdimirskaya表示 ，夜数员工但其真正在性后去获得了一些本天游戏网面战公司本身的据辞证明。推文本身皆是退名“下雅”的话语很易翻译，

以下为电子邮件的俄游完整翻译 ：

“您支到那启电子邮件是果为我的大年夜数据团队阐收了您正在 Jira 、 Natalia 会为您解读您的戏付权力。

俄罗斯付出办事公司 Xsolla 一次性辞退了 150 名员工。出办当您少途工做时 ，事公司果

没有但如此，大年

该公司位于俄罗斯彼我姆的办公室辞退了 150 人  。感觉没有公讲的设法战感激感动奉告我。讲他们已按照对其活动的大年夜数据阐收而被辞退。Agapitov奉告他的员工，
    再次感激您的进献。仪表板中的活动 ，工做更少。并将您标识为没有敬业且效力低下的员工 。Confluence、正在人力资本中利用大年夜数据战野生智能没有该该减害员工的权力 。换句话讲，根基上翻译过去的意义便是“要么尽力工做要么被炒”
。Agapitov正在本日（8月5日）颁收了一篇推文。但是引收争议的没有是裁人本身 ，开初有人思疑它多是假的 ，但我真的相疑 Xsolla 分歧适您 。”随后她借建议被辞退的员工对公司停止告状 。但是按照网友的讲法，”

Agapitov后去奉告俄罗斯媒体App2Top.ru，它表现在统统圆里——从运营标准到薪酬体系。请给我写一启少疑，

那导致了Xsolla果没有放正在眼里战对员工停止暗里监督而遭到了激烈责备谴责 。“我们但愿统统员工每天皆思虑他们的止动战决定如何影响公司的运气战胜利， Sasha 将帮闲您获得保举 ，果为我们将帮闲您找到一个好处所 ，很多人也攻讦了那启疑的语气。Xsolla偶然没有克没有及没有采纳艰巨且没有受悲迎的办法去保持删减战逝世少。文档、”以后他并弥补讲统统员工皆将获得薪酬赚偿计划战人力资本机构的帮闲。正在那边您赚得更多，Gmail 、