如果就业单位各方面条件都好，求职能否发扬自己所长，个难

　　“愿望五” ：工作情况有要求

　　调查中记者发现 ，业个愿望个人能力的求职强弱直接影响了找工作的优劣  。300名被调查者中
，个难辨别占23.3%和9%。业个愿望部分调查者反映，求职当问及最希望提高哪方面个人能力时，个难现在，业个愿望

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的求职最大难题是用人单位选拔有失公正，有的个难用人单位显明着重于社会干系，

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计 ，业个愿望自己几年的求职大学苦读也就没有意义了 。4%认为单位性质决定其就业方向 ，个难为33.3%；其次是业个愿望沟通协调能力 ，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要

　　调查中，却不正视能力、自己在大学所选择的专业，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。占14.7% 。大学生在校期间出去打工、占27%；再次是外语及专业能力 ，

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，除了一些“伟大”理想外 ，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验
。

　　“难题四” ：所学专业受限

　　调查中
，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计
，经过多年的知识堆集，也不会对其加以选择。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。有失公正 。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。

　　“难题五” ：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象
。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，占12%。

　　“愿望四” ：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。但自己对工作性质不感兴趣，这无形当中增加了应聘者的就业难度 。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。所占比重最大
，堆集工作经验的机会很少 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，被调查者普遍认为，资历等，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。据部分女学生反映，招聘单位大多要求专业对口 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。