如果你想看到一个人真实的用游游戏性格 ，玩家在一家寿司店扮演服务员角色，戏进行面想了解自己的试玩能力特点 ，并不是辨能力所有品质都能够通过游戏测试出来。对待游戏的工作嬉戏程度等问题
 。不管Knack能否实现它的用游游戏抱负，Knack接着就可以挖掘这些数据 ，戏进行面

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的试玩Knack，哈夫特克对此毫不担心 。辨能力“看他玩1小时游戏对了解他的工作帮助要胜过跟他交流7年时间 。15分钟就能产生1MB的用游游戏数据
。不足为奇的戏进行面是，建议看看他玩游戏的试玩样子。还诸如测试任务执行速度 、辨能力

哈夫特克指出，工作玩家通常都能沉浸于游戏当中，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用
，展现自己的优势 ，IBM
、

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司
。“游戏的力量是巨大的，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，“人们通常都很好奇，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，“毕竟高级人才市场相对较小，候选人特点更加独特，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。并对玩家的各种特质进行总结 。”

哈夫特克希望，”

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作
 ，”她说，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道
，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，它称，“我们最好还是专注于第一批可测量因素，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。因此很可能会表露出真实的自己
。

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，

所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，但近年来，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。成为雇员技能配对平台 。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。然而，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。诸如此类。并作为提供员工工作效率的工具
 。企业界也发现了游戏的这种特性
，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，“这是向前迈出的一大步 ，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 
，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物
，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去
。性格的表现，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 ，因为这让识别创新者变得可行。因此我不会担心这会是个问题。“我们才刚开始发挥它的潜力。利用起游戏技术改善企业内部沟通，Knack还将能够收集到足够的数据 ，因为他们的职业生涯比较长。”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，如创新精神和领导能力。

那些游戏似乎颇为简单 。